Por: José Antonio Ramírez González.
En México existen diversas formas de contratación, siendo las más comunes las de nómina y honorarios. Algunos esquemas combinan nómina con honorarios, por factura y sueldo base o por comisiones, pero expertos consideran que ocurren en menor grado.
Pedro Cerecer, director de Negocios de Intel México, señala que si bien no existen estudios respecto a lo que prevalece más hoy en día en el ámbito de la industria de TI, considera que grandes empresas (como HP, IBM, Intel, Microsoft, Oracle y SAP) prevalece más el pago por nómina.
En contraste observa que en el grueso de empresas mexicanas proveedoras de soluciones y/o integradores de sistemas (que son la base de la pirámide en el sector de las TI), el esquema de pago que mayor impera corresponde al de honorarios.
Incluso, en empresas usuarias de TI, principalmente micro y pequeñas, el sistema es similar porque dentro de estas organizaciones las implementaciones, soporte y mantenimiento se llevan a cabo por proyecto.
Larissa Márquez, asesor financiero y de seguros para Grupo Nacional Provincial, observa que trabajar en el régimen de honorarios es un fenómeno que va en crecimiento dentro de las empresas.
“No encontré una estadística oficial de cuánto representa de la población económicamente activa, pero lo cierto es que cada vez son más las personas que trabajan sin prestaciones, en contraste con quienes sí las tienen y que precisamente están dentro de una nómina”, expresa.
La experta destaca que en el sector de las computadoras y soporte técnico es normal el trabajo por honorarios. “Una de las empresas que visité es una productora líder de electrodomésticos y en su área de soporte técnico, casi el 80% de las personas trabajan por honorarios, contratados por una empresa externa”.
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Sobre el esquema de nómina
De acuerdo con la legislación laboral vigente, aquellos colaboradores que están dentro de nómina tienen derecho al pago de aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades, seguridad social (como IMSS), INFONAVIT, Afore, entre otras prestaciones. Además, la empresa se hace cargo de declararle al colaborador su respectivo pago de impuestos a través del régimen de sueldos y salarios.
Además, quien trabaja en nómina obtiene el beneficio de aumentar las posibilidades de elevar los rendimientos de su Afore, incluyendo aportaciones voluntarias, que al final le permitirán obtener una pensión decorosa al momento que decida dejar de laborar. Incluso con un finiquito atractivo conforme a los años laborados en la organización, entre otros beneficios.
En contraste, quien cobra un sueldo por honorarios, no tiene las prestaciones anteriormente citadas para los de nómina. Además, deberá estar inscrito en el Servicio de Administración Tributaria (SAT) bajo el régimen de honorarios y será clasificado como persona física, emitir recibos vía formato electrónico o factura electrónica (CFDI), pagar impuestos cada mes (IVA e ISR) y presentar su respectiva declaración anual.
Honorarios lo ideal, pero…
Y con lo anterior, el profesional se cuestionará si tiene sentido estar dentro de un régimen por nómina u honorarios, de lo cual hasta aquí posiblemente tenga una idea más amplia de lo que uno y otro ofrecen, además de considerarlas como ventajas o desventajas.
Pero ante las estimaciones que los entrevistados manifiestan en torno a la preferencia por el régimen de honorarios, Larissa Márquez expone algunos efectos que genera trabajar por esta modalidad:
- Al cobrar por honorarios en teoría se gana más dinero. Muchas personas justifican el trabajar por honorarios porque reciben un ingreso mejor.
- No está generando ningún ahorro para el retiro. De los ingresos que se ganan, alrededor de la mitad debería destinarse a ahorros directos para el retiro, pero no se está haciendo.
- No está ahorrando para una casa. Como en el punto anterior, mucha gente no ahorra nada y vive al día. En contraste, quien está en nómina tiene como prestación el ahorro para solicitar un crédito en INFONAVIT, por ejemplo.
- No dispone de un sistema de salud social como IMSS o ISSSTE para solicitar un servicio de atención médica u hospitalaria. Sin esta prestación, se tendrá que contratar un seguro de gastos médicos o bien, contratar voluntariamente el Seguro Social.
Márquez añade que otro aspecto que el colaborador por honorarios debe tomar en cuenta es lo siguiente: “Si recibes tus ingresos sin prestaciones y vives al día, ésta es la receta perfecta para un retiro precario que podría afectar tu calidad de vida. En caso de estar en esta situación, sensibilízate a la necesidad de generar ahorros que suplan lo que no estás recibiendo”.
En tu caso ¿qué sistema de contratación prefieres y por qué?
El autor, José Antonio Ramírez, es periodista especializado en TIC y negocios desde hace más de 20 años, además se ha desempeñado como editor de publicaciones especializadas como Byte, LANTimes e Interoffice, así como secciones en diversos diarios.
Excelente reportaje, es correctamente 100% cierto y correcto. La pregunta es ¿porque se hace esta practica? pago por honorarios ¿porque somos castigados de esta forma? pero bueno no todo esta perdido, yo soy de esas personas pero el estar en esta situación me ha abierto la mente a poner mi propio negocio. Dada la situación creo que es mejor el estar bajo este esquema de pago: por honorarios ya que te obliga a abrirte camino por tu cuenta y emprender un negocio propio, al tener conocimiento de las responsabilidades fiscales se esta en ventaja ya que al estar por nomina a muchos les da hasta miedo los temas fiscales. En fin y a grandes rasgos es mucho mejor por honorarios ya que los tiempos están cambiando y el depender de una única fuente de ingresos no es la solución para el retiro ya que muchas personas se institucionalizan al depender de un sueldo por nomina, incluso cuando se pierde el empleo bajo el esquema por nomina hay quienes necesitan terapia. No todo es malo en honorarios al contrario abre muchas las posibilidades de fuentes de ingresos y de hacer negocios.
David,
Agradecemos el tiempo y confianza en este espacio para compartir tus experiencias. En efecto y como muy bien comentas, debemos procurar ver las ventajas de los sistemas de contratación porque cada uno ofrece atributos que sabiéndolos aprovechar podremos obtener beneficios. Nuevamente muchas gracias por tu comentario.
¡Excelente inicio de semana!
Un punto que considero debe tener alta relevancia sobre la forma en que se contrata una persona por honorarios, es la edad. Entre mas edad se tenga, mas difícil será ahorrar lo suficiente para el momento en que se retire, adicionalmente, es mas factible se tenga que acudir a un servicio médico u hospitalario. Por tanto, para personas que no son precisamente «jóvenes», es preferible contratarse bajo el sistema de nómina.
Enrique,
Agradecemos tu opinión en este artículo y como comentas, entre más edad pudiera ser más complicado ahorrar, por lo que esta cultura (la del ahorro) consideramos debe tomarse en cuenta a cualquier edad y en cualquier esquema de contratación, con mayor énfasis, en el plan de honorarios.
¡Saludos!
Buen día excelente articulo, yo opino que los dos sistemas son buenos al momento de las contrataciones, ya que los dos brindan sus respectivas ventajas, y se puede trabajar en dualidad, claro ese seria el ideal, para no tener complicaciones en el momento del retiro, saludos.
Tennessee
Muchas gracias por compartir tu opinión en el sitio, coincidimos contigo, en que ambos esquemas ofrecen ventajas y lo importante es trabajar bajo el sistema de contratación que mejor cumple nuestras necesidades, demandas y expectativas tanto personales como profesionales.
¡Excelente fin de semana!
Cabe mencionar que el estar contratado por honorarios no te imposibilita a darte de alta en el seguro social por tu cuenta y hacer aportaciones voluntarias a tu afore. Yo estimo que si el beneficio economico es mayor y puedes tu recurrir a alternativas de ahorro no hay que desestimar este metodo de contratación. Como bien lo dice David el no estar dependiente a una nomina y amarrado con prestaciones a una empresa te abre las puertas y te alienta a ser mas independiente en tus ingresos.
Emmanuel,
Efectivamente, el estar por honorarios no trunca la oportunidad de darse de alta en el Seguro Social y realizar por cuenta propia aportaciones al AFORE, esto ya depende del gusto y deseo de cada persona al optar por uno u otro sistema de contratación dependiendo de sus necesidades, ya que ambos tienen grandes ventajas y desventajas que a decisión de cada profesional imperan unas u otras.
¡Buen fin de semana y muchas gracias por comentar!
Mucho mejor articulo que otros anteriores (aunque los felicito por los temas, la mayoria son muy interesantes); especialmente en el DF es realmente complicado conseguir una contratación por nómina, el mayor volumen de la gente de TI trabaja en consultoras, en esquemas de honorarios o factura; si bien las empresas que mencionan tienen a sus empleados por nómina, la rotación y/o apertura de nuevas vacantes es muy poca, por lo general contratan a algun «externo» para cubrir sus necesidades y ya si es muy necesario a ese mismo le hacen alguna oferta laboral ya directa.
Otra de las desventajas de la contratación por honorarios y que no veo que mencionen, es que puede uno trabajar 3, 5 o 10 años y cuando sea que la empresa decida que no te necesita mas, te da las gracias y ya, sin liquidación, bono o compensación alguna y, creanme, si tiene uno familia, eso es algo que sin duda afecta.
Buen artículo en general.
David,
Agradecemos tu comentario y satisfacción referente a la información presentada, con gusto hemos puesto énfasis en los puntos en los que tan amablemente nos has retroalimentado.
¡Excelente inicio de semana!
Los honorarios en TI, normales pero no legales, el outsourcing definido en la LFT pone como requisito que los trabajadores en ése esquema no sean del núcleo del negocio, aparte de que deben tener nómina con el patrón de la empresa que ofrece el servicio; cuando claramente en casi todos lados se viola el precepto, incluso su artículo lo dice; yo he visto mucho desconocimiento (que dudo que sea desconocimiento inocente) de la ley, el trabajo no es un artículo de comercio, las empresas que tienen por honorarios a su gente están defraudando al estado y a sus empleados, porque son sus empleados reales, no simples consultores de ocasión; por eso México está como está, por la nula ética empresarial, el día que la tengan las cosas comenzarán a mejorar.
Lo bueno es que cualquier cláusula ilegal queda anulada por el artículo 5 de la LFT…
Carlos,
Agradecemos enormemente que compartas tu experiencia y conocimientos en este espacio. Te invitamos a que continúes leyendo y externando tus opiniones en el sitio de Reclu IT.
Nuevamente gracias, ¡que tengas excelente día!
Normalmente en IT trabajar x honorarios significa poder ponerle precio al trabajo de uno. Lastima que hay mucha gente que se malbarata sintiendo que «le hacen el favor de darle trabajo».
Por otro lado las empresas se pasan de listas pues el concepto de PRESTACION es «además de», NO «en lugar de» sueldo. Ofrecer prestaciones a cambio de menor sueldo significa que le VENDEN a uno las prestaciones.
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Por eso a todos los colegas les aconsejo: siempre negociar en base a sueldo LIBRE INDEPENDIENTEMENTE del esquema de pago.
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Y defiendan su posición con un argumento de peso: Los gastos de comida, gas, electricidad, renta y TODOS en general, NO SE PAGAN con prestaciones, sino con el NETO que recibimos.
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SALUDOS
Una observación más:
A los jovenes más les conviene trabajar por honorarios y venderse bien o lo major posible ya que las nuevas reformas que sin duda aprobara el PRI_PAN gobierno, dicen que hagas lo que hgas la JUBILACION DE LA NUEVA GENERACIÖN SERÁ A LO MÁS con 35% de su sueldo nominal de los últimos 5 años de laborer !!!!!.
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Con su dinero, se pagará el dichoso seguro de desempleo.
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Eso sin comentar los ROBOS del siglo que han hecho con los fondos de INFONAVIT y pensiones pues desde que entró el SAR y luego las afores, al menos el 30% de la población asalariada PERDIÓ la oportunidad de un retiro digno o al menos con su sueldo al 100% al momento de jubilarse. Las afores estan quebrando por lo mismo: malos manejos. Y esfuman el ahorro del trabajador a base de «comisiones» de todo y por todo.
Alfonso,
Muchas gracias por tu tiempo y vasto comentario que tan amablemente compartes, sin duda alguna es una experiencia que pudiera orientar y ser de utilidad para algunos lectores. Te invitamos a que continúes leyendo y comentado la información de este espacio siempre que lo consideres conveniente.
Saludos y excelente día 🙂
Hola que tal mi pregunta es que se necesita para cambiar de actividad en el Sat para ahora poder ser por honorarios la verdad yo empiezo mi desempeño como profesional pero me ofrecen un trabajo en el cual no es demasiado el sueldo pero me urge buscar una estabilidad, cuanto son los impuestos que se deben pagar q porcentaje???? que es lo que mas me conviene nomina u honorarios
Hola Jorge,
Encontramos que existen dos maneras:
1. Con tu clave CIEF (Clave de Identificacion Electronica Confidencial Fortalecida), entras a la pagina del sat y despues mi portal y haces un aumento o disminución de obligaciones. Si no lo tienes tramita una cita en la oficina de tu prefencia lleva un correo electronico, RFCy ti IFE en original y copia.
2. Agendar una cita a tramites fiscales a la oficina mas cercana, debes de llevar un comprobante de domicilio no mayor a tres meses de antigüedad y tu credencial de elector ambas en original y copia.
También te dejamos una calculadora para manejar los porcentajes de impuestos http://www.kmc.com.mx/honorarios.html
Depende de tus necesidades el régimen fiscal que más te convenga.
Saludos
Esto se da mucho en agencias de marketing, contratan a personal por honorarios y lo hacen por ahorrarse dinero. Todo te lo pintan bien y al momento de la decisión te dicen «te vamos a pagar por honorarios, porque queremos ver cómo trabajas»
Hola Álvaro,
Es lamentable cómo en algunas organizaciones, como indicas, aplican la ley de una manera ventajosa, pero aquí tratamos de mostrarles como está la situación para que también sepan como pedir mejores condiciones o de plano decir que no. Gracias por tu comentario.
Saludos.
hola tengo 23 años trabajando en un nrestaurant sin contrato desde quie entre me pagan una parte por nomina y otra con recivos de onorasriops la pregunrta es puedo tener derecho a indemnisasion si me despiden digo con todo mi sueldo nomina y recivos
buenas tardes…
tengo una pregunta estoy a punto de entrar al esquema de nomina y honorarios…en donde por nomina me pagaran seis mil y por honorarios ocho mil la verdad no se como va a funcionar, pero me imagino que por nomina si me van a retener impuestos y el de honorarios seria completo????
Estimada Edith:
Estarías entrando en un método de compensaciones mixto, donde por una parte obtendrás los beneficios de ley como el seguro social; pero las aportaciones de afore e infonavit tomaran como base el salario de nomina. En cuanto al pago que recibirás por honorarios, se te descontará lo usual por esa vía y también tendrás que presentar tus declaraciones. En otras palabras, es como si tuvieras dos salarios, e incluso podrías estar registrada con dos organizaciones diferentes.
Hola,
Esperando se encuentren bien.
Al día de hoy tengo un trabajo por nómina que personalmente con mi FIEL realizo cada año mi declaración. A cabo de conseguir otro trabajo adicional al que tengo y este es por honorarios, mi temor y duda es si ¿impacta en algo ante la declaración en SAT?¿hay algo que tenga que considerar?
De antemano agradezco su orientación.
Saludos
gracias!! sin duda informacion muy clara y fue clave para tomar mi desicion.
gracias de nuevo!!!
Entonces si yo planeo entrar a una empresa mediante un esquema de facturación. ¿Cuanto debería ganar para poder tener unos 30K mensuales y no descuidar los temas del IMSS, INFONAVIT, AFORE, contador?
Agradezco de antemano su asesoría al respecto.
Saludos y felicidades por su articulo, está super interesante.
[…] http://www.recluit.com/nomina-vs-honorarios-que-conviene-mas/#.VWOx15Oqqko […]
Hola tengo un negocio y acabo de cambiar mi sistema de pago a nomina por medio de otra empresa que me factura no se si sea lo que mas me conviene
Buenas tardes, Yo he trabajado por las dos opciones en mi caso es mejor por nómina porque soy muy mala administrando dinero y aunque por honorarios se «gana más» tu tienes que contratar seguro y pagar a hacienda cada mes a parte también te retienen ISR e IVA. Y otros beneficios por nómina son la empresa te ofrece fondo de ahorro y seguro de gastos médicos mayores siendo que si tu los contratas sale muy caro. Y también es triste que cada vez te contratan más por honorarios y las empresas que ofrecen nómina cada vez son menos y algunas cada vez van quitando más prestaciones y eso solo aplica en países de tercer mundo.
Buen día.
Tengo 24 años, no tengo mucha experiencia laboral y me ofrecen un trabajo bajo el régimen de honorarios, estoy afiliada a una Afore por un trabajo de hace 3 años y estoy dada de alta en el SAT. Para una persona que se encuentra en mi situación, ¿es recomendable tomar un trabajo con este sistema? Porque tengo entendido que no habría prestaciones, ni antugüedad, ni seguro social, ¿cómo me beneficiaría?
Gracias
Es válido que en la misma empresa estes como asalariada recibiendo la nomina semanal y a la vez le factures por prestar servicios por honorarios ???
Buenas tardes, una pregunta ¿la ley obliga a las empresas a contratar por nomina al personal que después de un determinado número de años haya estado contratado por honorarios? gracias de antemano.
Saludos
En el esquema de honorarios, pagan utilidades y aguinaldos?
Que empresas en especifico manejar la contratacion por honorarios, alguien sabe?
Quiero poner mi propia empresa donde voy a ocupar 100 trabajadores veían nomina pero quiero saber cuanto cobra un contador por llevar mi contabilidad de mi personal.
Trabajo en una compañía contratista, dedicada a realizar instalaciones eléctricas, recién me surgió una duda, ¿puedo tener un afore o contratar uno?, la forma que me pagan es semanal, tengo derecho a seguro social (IMSS), pero aún así no logro distinguir si es por nomina o por honorarios, me gustaría saber pues si puedo contratar un afore, no tengo cuenta de nomina tampoco.
Gracias y buenas noches.
Hola,
Tengo mas de 6 meses trabajando por honorarios. Mi pregunta es si me despiden me corresponde algún finiquito o liquidación? Como o donde lo demando en caso que no me lo ofrece la empresa?
Saludos,
Trabajo en una gasolinera como despachador y me quieren contratar por contrato tengo algún derecho
hola nuenas tardes me acaban de pensionar y debo en infonavit tendre algun beneficio por pension por cesantia?
aparte otra pregunta puedo trabajar por honorarios?
Yo pienso que es mejor honorarios.
Y a traves de terceros contratas:
*Seguro de gastos medico mayores (corporativo)
*Renta diaria por hospitalizacion
*Seguro 5M (incapacidad y muerte)
*Comprar casa con Banco (es mas barato que infonavit)
*Afore privado (inclusive tener una cultura de inversion como los gringos) Porque al final el afore del imss te va quedar una miseria al jubilarse.
Para un hombre de 30 años los 3 primeros seguros andan aprox. como $15,000 anual , es decir, pagar como $1000 a $2000 por prestaciones que te da el imss e infonavit.
Lo de las vacaciones generlamente escucho que ya te lo dan., pero depende cada empresa
Hola Mario, que aseguradora recomiendas para esos tres seguros?
Como es el Afore privado que mencionas?
Hola buenas tardes
Soy docente, estoy por nomina pero van a cambiar a honorarios, lo que recibo son $1,200 mensuales y no tengo otro ingreso.
que tan conveniete es aceptar pasarme a honorarios por este ingreso?
Gracias espero sus comentarios.
Hola Laura,
Al estar percibiendo nómina tenemos el beneficio de recibir una indemnización en caso de rescindir el contrato, por otro lado, al estar como honorarios, la institución educativa puede prescindir de tus servicios en el momento que ellos deseen, puesto que no es un trabajo donde exista una relación laboral y se maneja como una prestación de servicios independientes, donde, en teoría únicamente estas por un tiempo determinado, caso contrario bajo el esquema de nómina donde existen contratos por tiempo indeterminado.