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Preguntas TI que te encontrarás en una entrevista

Por: Reclu IT

15 de febrero de 2016

El reclutamiento de profesionales TI es una de las tareas más complejas para las áreas de recursos humanos, ya que además las preguntas típicas que se le pueden realizar acerca de su experiencia se deben poner a prueba los conocimientos técnicos acerca de un lenguaje de programación o el dominio de ciertas tecnologías.

Por ello es que en Robert Half compartieron algunos consejos para saber qué preguntar pues el realizar preguntas comunes no ofrecerán respuestas que permitan conocer al talento y sus actitudes hacia las TI, se debe ser más específico para poner a prueba sus conocimientos.

Así es que los reclutadores te pueden cuestionar acerca de tu participación el algún proyecto y qué hiciste de una manera más productiva, más rápida o mejor, así que los candidatos deben ser capaces de explicar cómo sus esfuerzos hacen una diferencia para sus empleadores.

El tener conocimiento si en esos proyectos trabajo con alguna nueva tecnología y cómo empezó a manejarla, esto da una idea de la forma en que el empleado maneja productos tecnológicos con los que tiene menos experiencia. En concreto conocer qué medidas se toma para superar una brecha de conocimiento y asegurarse de que todavía hará las cosas a tiempo.

Ante la relevancia de las redes podrían preguntarte si compartes información de blogs, páginas, podcasts, entre otros, lo que mostrará que tan cercano te mantienes de las tendencias tecnológicas, además de que estás dispuesto al cambio para mejorar la manera en que haces tus labores y aprender de la experiencia de otros.

También cuestionarán el cómo es que has adquirido tus habilidades TI, ya sea mediante certificación o cursos en línea e incluso de manera autodidacta, algo que cotejará el reclutador si se adapta para la posición que busca.

Otra cuestión que es de interés es la forma en que aprenden a llevar la frustración y el que las cosas no marchen bien durante un proyecto TI y es que los mejores candidatos utilizarán los contratiempos como momentos de hacer cambios positivos, ya sea al obtener una certificación que le ayudará a posicionarse en una buena posición cuando surja un problema similar.

El conocer la pasión por los profesionales por ciertas tecnologías o productos ayuda a vislumbrar a los responsables de la organización el conocer qué tanta pasión tienen por el mundo de las TI, además de si son fáciles de introducir a ciertos proyectos.

Los desarrolladores de software pueden ser cuestionados hacia el uso qué haces de las comunidades como GitHub al tomar código del lugar o contribuir de manera constante, el responder preguntas en Stack Overflow, así como el conocer algunas prácticas que llevas a cabo para evitar el desastre en algún proyecto.

Estos son algunos detalles que puedes encontrarte en una entrevista de trabajo especializada en tecnología, aunque debe haber más, pero es una buena forma de iniciar la discusión en el tema. ¿Cuáles son algunas de las preguntas específicas que te han realizado?

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Preguntas TI que te encontrarás en una entrevista

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15 de febrero de 2016

El reclutamiento de profesionales TI es una de las tareas más complejas para las áreas de recursos humanos, ya que además las preguntas típicas que se le pueden realizar acerca de su experiencia se deben poner a prueba los conocimientos técnicos acerca de un lenguaje de programación o el dominio de ciertas tecnologías.

Por ello es que en Robert Half compartieron algunos consejos para saber qué preguntar pues el realizar preguntas comunes no ofrecerán respuestas que permitan conocer al talento y sus actitudes hacia las TI, se debe ser más específico para poner a prueba sus conocimientos.

Así es que los reclutadores te pueden cuestionar acerca de tu participación el algún proyecto y qué hiciste de una manera más productiva, más rápida o mejor, así que los candidatos deben ser capaces de explicar cómo sus esfuerzos hacen una diferencia para sus empleadores.

El tener conocimiento si en esos proyectos trabajo con alguna nueva tecnología y cómo empezó a manejarla, esto da una idea de la forma en que el empleado maneja productos tecnológicos con los que tiene menos experiencia. En concreto conocer qué medidas se toma para superar una brecha de conocimiento y asegurarse de que todavía hará las cosas a tiempo.

Ante la relevancia de las redes podrían preguntarte si compartes información de blogs, páginas, podcasts, entre otros, lo que mostrará que tan cercano te mantienes de las tendencias tecnológicas, además de que estás dispuesto al cambio para mejorar la manera en que haces tus labores y aprender de la experiencia de otros.

También cuestionarán el cómo es que has adquirido tus habilidades TI, ya sea mediante certificación o cursos en línea e incluso de manera autodidacta, algo que cotejará el reclutador si se adapta para la posición que busca.

Otra cuestión que es de interés es la forma en que aprenden a llevar la frustración y el que las cosas no marchen bien durante un proyecto TI y es que los mejores candidatos utilizarán los contratiempos como momentos de hacer cambios positivos, ya sea al obtener una certificación que le ayudará a posicionarse en una buena posición cuando surja un problema similar.

El conocer la pasión por los profesionales por ciertas tecnologías o productos ayuda a vislumbrar a los responsables de la organización el conocer qué tanta pasión tienen por el mundo de las TI, además de si son fáciles de introducir a ciertos proyectos.

Los desarrolladores de software pueden ser cuestionados hacia el uso qué haces de las comunidades como GitHub al tomar código del lugar o contribuir de manera constante, el responder preguntas en Stack Overflow, así como el conocer algunas prácticas que llevas a cabo para evitar el desastre en algún proyecto.

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