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¿Por qué se debe invertir en el bienestar de los empleados?

Por: Reclu IT

7 de Agosto de 2017

Cada día más empresas especializadas en tecnología enfrentan crisis de talento, algo que parece suceder a nivel mundial pues 9 de cada 10 empresas anticipan que la competencia por los mejores perfiles aumenta este año.

Así que las organizaciones deben considerar todo tipo de situaciones para mantener contentos a sus empleados, algo tan sencillo como mejores lugares de trabajo, aunque a medida que más empresas recurren a programas de bienestar en el espacio de trabajo para abordar el problema, algunos escépticos sostienen que el beneficio no justifica su coste. Entonces, ¿qué hay de verdad esto? ¿Pueden los programas de bienestar ayudar a los empresarios a reducir las repercusiones financieras de los problemas de salud?

La respuesta es categóricamente afirmativa. Pero podría suponer más que nada un desafío a las normas.

Parte de la solución consiste en animar a los empleados a añadir más movimiento durante su jornada laboral a través de la alternancia de intervalos de estar sentado y de pie. Una manera de ponerlo en práctica es a través del concepto de ergonomía laboral conocido como Sit-Stand, como ya han podido comprobar algunas empresas europeas de sólido prestigio.

Y es que más de la mitad (60%) de los responsables de recursos humanos dicen haber visto a personas valiosas dejar su empresa a causa del entorno de trabajo.La estación de trabajo Sit-Stand demuestra a estos valiosos trabajadores el compromiso de la empresa de mejorar su bienestar, con lo cual los trabajadores valorados acaban quedándose.

Algunos cuestiones que se han reportado es que uno de cada cuatro trabajadores se ha ausentado del trabajo durante un promedio de nueve días debido a una baja laboral por dolencias causadas por trabajar frente a un ordenador. La alternancia de intervalos de estar sentado y de pie durante la jornada de trabajo puede reducir considerablemente el riesgo de que se presenten los síntomas de esas dolencias, con lo cual se elimina la necesidad de darse de baja por enfermedad.

El 25% de los empleados afirma que padece a diario dolencias causadas por trabajar sentado frente a un ordenador, y que, como consecuencia de ello, su productividad se ha visto afectada negativamente.[ii] En opinión de Stephen Bowden, experto en ergonomía colegiado en Morgan Maxwell, «Los pequeños logros en cuanto al bienestar y la productividad del personal pueden suponer un importante ahorro económico».

El 90% de los trabajadores opina que la salud y el bienestar en el trabajo debe ser una prioridad para la empresa. Un entorno de trabajo más sano en el que las personas talentosas lo dan todo por las compañías que se preocupan por ellas ayudará a atraer nuevos talentos, especialmente entre las generaciones más jóvenes.En tanto, el 83% de los empleados españoles está interesado en las estaciones de trabajo Sit-Stand. Y los empleados felices son un 12% más productivos.

Todas estas mejoras son resultado directo de prestar mayor atención al bienestar laboral. Y es más fácil ponerlas en práctica de lo que se puede llegar a pensar en un primer momento.

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¿Por qué se debe invertir en el bienestar de los empleados?

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7 de Agosto de 2017

Cada día más empresas especializadas en tecnología enfrentan crisis de talento, algo que parece suceder a nivel mundial pues 9 de cada 10 empresas anticipan que la competencia por los mejores perfiles aumenta este año.

Así que las organizaciones deben considerar todo tipo de situaciones para mantener contentos a sus empleados, algo tan sencillo como mejores lugares de trabajo, aunque a medida que más empresas recurren a programas de bienestar en el espacio de trabajo para abordar el problema, algunos escépticos sostienen que el beneficio no justifica su coste. Entonces, ¿qué hay de verdad esto? ¿Pueden los programas de bienestar ayudar a los empresarios a reducir las repercusiones financieras de los problemas de salud?

La respuesta es categóricamente afirmativa. Pero podría suponer más que nada un desafío a las normas.

Parte de la solución consiste en animar a los empleados a añadir más movimiento durante su jornada laboral a través de la alternancia de intervalos de estar sentado y de pie. Una manera de ponerlo en práctica es a través del concepto de ergonomía laboral conocido como Sit-Stand, como ya han podido comprobar algunas empresas europeas de sólido prestigio.

Y es que más de la mitad (60%) de los responsables de recursos humanos dicen haber visto a personas valiosas dejar su empresa a causa del entorno de trabajo.La estación de trabajo Sit-Stand demuestra a estos valiosos trabajadores el compromiso de la empresa de mejorar su bienestar, con lo cual los trabajadores valorados acaban quedándose.

Algunos cuestiones que se han reportado es que uno de cada cuatro trabajadores se ha ausentado del trabajo durante un promedio de nueve días debido a una baja laboral por dolencias causadas por trabajar frente a un ordenador. La alternancia de intervalos de estar sentado y de pie durante la jornada de trabajo puede reducir considerablemente el riesgo de que se presenten los síntomas de esas dolencias, con lo cual se elimina la necesidad de darse de baja por enfermedad.

El 25% de los empleados afirma que padece a diario dolencias causadas por trabajar sentado frente a un ordenador, y que, como consecuencia de ello, su productividad se ha visto afectada negativamente.[ii] En opinión de Stephen Bowden, experto en ergonomía colegiado en Morgan Maxwell, «Los pequeños logros en cuanto al bienestar y la productividad del personal pueden suponer un importante ahorro económico».

El 90% de los trabajadores opina que la salud y el bienestar en el trabajo debe ser una prioridad para la empresa. Un entorno de trabajo más sano en el que las personas talentosas lo dan todo por las compañías que se preocupan por ellas ayudará a atraer nuevos talentos, especialmente entre las generaciones más jóvenes.En tanto, el 83% de los empleados españoles está interesado en las estaciones de trabajo Sit-Stand. Y los empleados felices son un 12% más productivos.

Todas estas mejoras son resultado directo de prestar mayor atención al bienestar laboral. Y es más fácil ponerlas en práctica de lo que se puede llegar a pensar en un primer momento.

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