Las tecnologías de la información (TI) en el ambiente laboral han creado nuevos puestos que requieren habilidades que hasta hace pocos años nadie contemplaba para un perfil de empleo, pero hoy en día son los más solicitados por las empresas como nos muestra un estudio de LinkedIn.

El sitio elaboró una lista con las 25 habilidades más buscadas por las empresas que reclutaron talento durante 2015 y que considera, serán las más buscadas durante los próximos 12 meses, para esto, LinkedIn ha extraído las habilidades profesionales que más demandas tienen y las que más se aprecian, a partir del análisis de sus 330 millones de perfiles registrados.

Una tecnología que dominó el 2015 fue la nube y la computación distribuida pasaron de ser habilidades de nicho a un sector más prominente dentro de la fuerza de trabajo global.

En la lista encontramos las competencias relacionadas con el análisis estadístico. Lo que más demandan las empresas es la capacidad de sacar conclusiones a través del análisis de un gran número de datos. Tras esta competencia aparecen las relacionadas con software, redes y sistemas y seguridad de la información.

Podemos comprobar como las competencias relacionadas con la informática y el lenguaje de programación siguen posicionándose dentro de las favoritas, en este caso lideradas por la creación y desarrollo móvil se mantienen entre las primeras.

Concretamente, en la tabla presentada por LinkedIn aparecen habilidades como la arquitectura web, diseño de algoritmos, lenguajes de programación, sistemas mac, Linexy Unix, diseño de interface de usuario, animación gráfica, desarrollo en java o lenguajes encriptados.

Aunque no podemos obviar la aparición de los perfiles que no son técnicos, cuya labor es significativa en la renovación y adaptación de las empresas. Es decir del reclutamiento del personal. Las labores de gestión y la retención del talento serán un tema de habla para el próximo año.

Para finalizar, la tecnología marcará el rumbo de las habilidades profesionales con la mayor demanda a nivel mundial. Además, el análisis y evaluación del Big Data para contribuir a un mejor beneficio de la tecnología y la dirección de la innovación.

Por su parte, la demanda de áreas relacionadas con el marketing digital continúan con un gran empuje e importancia en el mercado, cubriendo la necesidad de medir y analizar los datos, para poder maximizar la inversión. Cualidades que todo Digital Manager debería tener.

A continuación la tabla con toda la información de las habilidades más solicitadas en todo el mundo, según LinkedIn: