Para los profesionales de TI existen diversos factores que pueden provocar el estrés como son el tráfico, la incesante entrada de mensajes y solicitudes a través de todo tipo de medios pero existen otro tipo de factores que contribuyen a provocarlo o disminuirlo que se refleja en su desempeño laboral.

TEK Systems, consultores en tecnología, realizó una encuesta a profesionales de áreas de tecnologías de distintas empresas para identificar el grado de compromiso y orgullo con sus carreras, y en paralelo tener claridad sobre qué es aquello que saca de quicio a cualquiera con conocimientos en informática.

Los resultados indican que los profesionales son mucho más felices que hace un año, porque las cosas que le provocan estrés están cambiando para bien. Lo anterior podría ser en parte a que los empleadores están comenzando a permitir que sus trabajadores se desconecten del trabajo cuando están de vacaciones o fuera de servicio.

Según la encuesta, el 11% de los profesionales a nivel medio y un 13% de los senior consideran que el trabajo que realizan actualmente es el más estresante de su carrera, lo que representa una disminución significativa del 30% y 32%, respectivamente, comparando con la encuesta del 2014. Además, el 51%  y el 59% de los profesionales antes mencionados indicó que el estrés es una de las consideraciones para iniciar una búsqueda de empleo, por debajo del 81% y 65% , respectivamente, en la encuesta del último año.

La encuesta encontró que para el 41% de los profesionales a nivel medio considera que mantener al día sus conocimientos técnicos es uno de los temas que más estresa sus labores, esto significa un incremento con respecto al año pasado en que esta preocupación sólo fue de 29%.

De manera concreta os principales factores de estrés para los profesionales de TI de nivel medio incluyen:

• Seguir capacitándose: 41%, frente al 29% en la encuesta de 2014.
• Mantenerse al día con las peticiones de la organización / carga de trabajo: 27%, por debajo del 30%.
• Balance entre trabajo-vida personal: el 23%, sin cambios desde 2014.
• Interacción con los compañeros de trabajo / supervisores: 9%, por debajo del 18%.

Los principales factores de estrés para los profesionales senior incluyen:

• Seguir capacitándose: 30%, frente al 27%
• Mantenerse al día con las peticiones de la organización / carga de trabajo: 28%, por debajo del 32%
• Balance entre trabajo-vida personal: el 28%, frente al 24%
• Interacción con los compañeros de trabajo / supervisores: 14%, por debajo del 17%.

La encuesta también encontró que las organizaciones ya no tienden a abusar del tiempo libre de los profesionales senior, tan sólo un 13%  informa que sus empresas esperan que sean accesibles 24/7, por debajo del 61% en 2014. En tanto para los de rango medio disminuyó hasta un 15% este año en comparativo con un 27%.

El porcentaje de profesionales de TI que le siguen optando por seguir su carrera en las TI se elevó a 91%, del que un 76% fueron de los niveles medio y entre 76% y 85% para los senior.