Por: José Antonio Ramírez González.

En sociedades como la mexicana desafortunadamente la remuneración laboral se ha asociado en términos generales, a las “obligaciones patriarcales” que históricamente hacen al hombre responsable del sustento económico en cada hogar para dar paso con ello a la discriminación y tendencia a pagar menos a la mujer.

La afirmación es de María Fonseca Paredes, directora de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey Campus Estado de México, quien se basa en datos oficiales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la cual establece que la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres es en promedio del 18% en cualquier actividad.

“Y no ha variado mucho esta desigualdad de los sueldos entre hombre y mujer, más aún si nos vamos específicamente en los niveles más altos o cargos de mayor responsabilidad dentro de las organizaciones”, señala la académica.

Otras estimaciones refieren que en el caso del sector de las TI la diferencia es de incluso 30% con todo y que tengan los mismos conocimientos y experiencia profesional, según el blog del programador Everac99 (http://everac99.wordpress.com/ ). La razón de esta disparidad se debe a que la industria de TI tradicionalmente ha sido dominada por el hombre, señala.

No obstante, dentro del sector de TI la percepción en algunas empresas consultadas es que no hay diferencias, tal y como lo señalan representantes de Microsoft México y Praxis.

Ana María De la Cámara, directora de Recursos Humanos de Microsoft México, asegura que si bien en los sueldos de 470 colaboradores de esta importante empresa de software no existen diferencias, lo preocupante es que cada vez son menos las mujeres que egresan de carreras relacionadas con las ingenierías.

“Esta situación lo único que está propiciando es que el talento femenino se vea más reducido en las nuevas generaciones para las ingenierías relacionadas específicamente con las TI”, explica la encargada de un área estratégica dentro Microsoft México.

Llaman posicionar correctamente a la mujer

En opinión de Elsa Ramírez, directora de Innovación y Calidad de Praxis, las empresas necesitan reconocer y apoyar el papel que las mujeres profesionales pueden desempeñar, para intensificar el desarrollo y mantenimiento de un sector de TI dinámico y competitivo.

Indica: «La creciente demanda de habilidades en tecnologías de información en todo el mundo, presenta grandes oportunidades para posicionar correctamente a las mujeres en la industria y proporcionarles las herramientas necesarias para su éxito».

Al cuarto trimestre de 2013 y de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, el total de profesionales ocupados en el país totalizó 7.4 millones de personas. Las áreas con mayor índice de ocupados se encuentran representadas por las Económicas Administrativas, las Ingenierías y las Ciencias Sociales.

Merece indicar que la ENOE incluye en el rubro de las Ingenierías a los profesionales de Ciencias Computacionales, Tecnologías de la Información y Comunicación, entre otras disciplinas ingenieriles. Es aquí donde subraya que las mujeres “tienen menor presencia” en la ocupación laboral, lo cual confirma las aseveraciones expresadas por De la Cámara y Ramírez.

1 de 10 ingenieros es mujer

Otras referencias del INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía), apuntan que del total de mujeres que estudian el 56% elige carreras relacionadas con las Ciencias Sociales y 20% con Ingenierías, lo cual significa que “uno de cada 10 ingenieros es mujer”.

Respecto al ingreso promedio mensual que los profesionales perciben, los estudios de la ENOE no especifican lo que ganan uno y otro sexo. Sin embargo, acota que el área de las ingenierías es quien obtiene un ingreso promedio mensual de $11,598 pesos, superior a los $10,366 pesos de los profesionales ocupados del país, pero inferior a los $12,731 pesos que obtienen los perfiles egresados de las Ciencias Físico Matemáticas.

Sin embargo, si bien persiste un reconocimiento tácito de que las mujeres obtienen menor ingreso en contraste con los hombres, específicamente en el ámbito de las TI, Fonseca Paredes del ITESM concluye con un llamado a manera de recomendación:

“Más allá de prejuicios e ideas discriminativas, las organizaciones deben identificar las habilidades que se requieren para dirigir o estar dentro de áreas prioritarias y comparar las competencias de quienes desempeñarán esos cargos, sin importar su género”.

Sin ninguna duda este es un tema polémico, en el que estamos seguros has tenido múltiples vivencias, por lo que, ¿cuál es tu opinión al respecto?

El autor, José Antonio Ramírez, es periodista especializado en TIC y negocios desde hace más de 20 años, además se ha desempeñado como editor de publicaciones especializadas como Byte, LANTimes e Interoffice, así como secciones en diversos diarios.