post-tittle

Baja participación de mujeres en TI

Por: Reclu IT

8 de marzo de 2016

El desbalance de género en TI se ha reconocido desde el 2005, así que uno pensaría que ya se tendrían grandes avances, debido al gran número de estrategias y programas que han implementado las empresas especializadas en tecnología

Sin embargo, de acuerdo al estudio global TMT Predictions realizado por Deloitte, en el análisis de la tendencia “Women in IT jobs: it is about education, but also about more than just education” se detectó que a finales de 2016, el porcentaje de puestos en TI ocupados por mujeres será similar o incluso menor, al de 2015.

Y es que aproximadamente el 55% de la fuerza laboral está constituida por mujeres, lo que representa una gran área de oportunidad para diversas industrias como la de Manufactura, donde representan sólo el 27% o la de Tecnologías de la Información, donde la cifra es de menos del 25% a nivel global.

Entre los principales retos a vencer para garantizar una mayor participación femenina en el terreno ejecutivo y tecnológico están los prejuicios culturales. Diversos estudios realizados en varios países muestran que reclutadores, tanto hombres como mujeres, son dos veces más propensos a contratar a un hombre para puestos en TI, que a una mujer igualmente calificada.

Asimismo, el estudio de Deloitte encontró que la retención era un problema después del primer año debido a situaciones que van más allá del salario y la promoción. Algunas de ellas son una cultura hostil o sexista, políticas de trabajo no adecuadas para las mujeres, sesiones maratónicas de codificación, expectativas en torno a que no tienen hijos y la falta de cuidado de los niños debido a la carga y horarios de trabajo.

De acuerdo con los resultados de esta encuesta de Deloitte, sólo 1 de cada 3 mujeres creen que su sector les permite cumplir con los compromisos familiares, sin que su carrera se vea afectada .

“La diversidad en las organizaciones contribuye a la eficiencia y la innovación. Con esto en mente, invertir en el reclutamiento y retención de las mujeres en las industrias es una apuesta inteligente que puede incrementar a doble dígito la productividad y aumentar hasta en un 42% las ventas , incrementando así el retorno de inversión.”, afirmó Martha Enriquez, socia de la línea de servicio SAP y líder de la iniciativa de género de Deloitte Consulting: WIN in Deloitte.

En México, la situación no está fuera de estas consideraciones. De acuerdo a cifras del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE), a pesar de que las organizaciones lideradas por mujeres han logrado aumentar la productividad hasta en un 25%, sólo el cinco por ciento de las direcciones o presidencias en compañías mexicanas, las ocupa una mujer .

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Campos obligatorios(*)
post-tittle

Baja participación de mujeres en TI

Por: Reclu IT

8 de marzo de 2016

El desbalance de género en TI se ha reconocido desde el 2005, así que uno pensaría que ya se tendrían grandes avances, debido al gran número de estrategias y programas que han implementado las empresas especializadas en tecnología

Sin embargo, de acuerdo al estudio global TMT Predictions realizado por Deloitte, en el análisis de la tendencia “Women in IT jobs: it is about education, but also about more than just education” se detectó que a finales de 2016, el porcentaje de puestos en TI ocupados por mujeres será similar o incluso menor, al de 2015.

Y es que aproximadamente el 55% de la fuerza laboral está constituida por mujeres, lo que representa una gran área de oportunidad para diversas industrias como la de Manufactura, donde representan sólo el 27% o la de Tecnologías de la Información, donde la cifra es de menos del 25% a nivel global.

Entre los principales retos a vencer para garantizar una mayor participación femenina en el terreno ejecutivo y tecnológico están los prejuicios culturales. Diversos estudios realizados en varios países muestran que reclutadores, tanto hombres como mujeres, son dos veces más propensos a contratar a un hombre para puestos en TI, que a una mujer igualmente calificada.

Asimismo, el estudio de Deloitte encontró que la retención era un problema después del primer año debido a situaciones que van más allá del salario y la promoción. Algunas de ellas son una cultura hostil o sexista, políticas de trabajo no adecuadas para las mujeres, sesiones maratónicas de codificación, expectativas en torno a que no tienen hijos y la falta de cuidado de los niños debido a la carga y horarios de trabajo.

De acuerdo con los resultados de esta encuesta de Deloitte, sólo 1 de cada 3 mujeres creen que su sector les permite cumplir con los compromisos familiares, sin que su carrera se vea afectada .

“La diversidad en las organizaciones contribuye a la eficiencia y la innovación. Con esto en mente, invertir en el reclutamiento y retención de las mujeres en las industrias es una apuesta inteligente que puede incrementar a doble dígito la productividad y aumentar hasta en un 42% las ventas , incrementando así el retorno de inversión.”, afirmó Martha Enriquez, socia de la línea de servicio SAP y líder de la iniciativa de género de Deloitte Consulting: WIN in Deloitte.

En México, la situación no está fuera de estas consideraciones. De acuerdo a cifras del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE), a pesar de que las organizaciones lideradas por mujeres han logrado aumentar la productividad hasta en un 25%, sólo el cinco por ciento de las direcciones o presidencias en compañías mexicanas, las ocupa una mujer .

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Campos obligatorios(*)

Política de privacidad de www.recluit.mx

Para recibir la información sobre sus Datos Personales, la finalidad y las partes con las que se comparte,
contacten con el Propietario.