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Revitaliza tu CV como profesional TI

Por: Reclu IT

9 de enero de 2017

Este año podría ser algo complicado por toda la situación que se presenta en el mundo, por esto es que los profesionales TI necesitan un estilo fresco para captar la atención de los reclutadores y los gerentes de contratación que están cansados ​​de leer las mismas cosas viejas.

Además si uno de sus propósitos es cambiar de trabajo, primero debe comenzar con la elaboración de un buen curriculum vitae. Puede conseguir que seas reconocido en el mercado de trabajo para su valor verdadero o puede sabotear su oportunidad de ser invitado para entrevistas.

Precisar los detalles es un rasgo esencial para los programadores, pero es mejor no excederse en su currículum. Además de provocar que los responsables de recursos humanos se pierdan con sus datos, también se arriesga a salir como alguien que no puede sopesar la importancia de su propio trabajo, que no son capaces de priorizar los objetivos de negocio. Su currículum debe reflejar lo mejor, no ser una transcripción completa.

Naturalmente, los programadores y desarrolladores todavía tienen que probar sus proezas técnicas mediante la colocación de certificaciones y habilidades relevantes cerca de la parte superior de sus currículos. Pero incluso los profesionales en papeles altamente técnicos deben resistir el impulso de enumerar cada habilidad o tecnología con la que han trabajado. Listar idiomas antiguos y herramientas anticuadas sugiere que estás fuera de contacto.

Si su currículum atrae el interés, puede ser llamado a una prueba para validar sus habilidades técnicas. Se ha convertido en una práctica común porque empleadores y candidatos luchan por evaluar los conocimientos técnicos. A medida que prepara su currículum, sepa que cualquier cosa que usted incluya está sujeto a revisión. Eso incluye las cosas pequeñas, ya que el software funcional es sólo parte de la imagen con un desafío de codificación.

Su enfoque señalará lo que podría ser trabajar con un colega, si alguien más en el equipo puede entenderlo sin que lo explique.

Los profesionales TI que han pasado mucho tiempo buscando oportunidades saben que enfocar el contenido de su currículum en trabajos específicos y tareas diarias sin describir el impacto o los resultados del negocio es ineficaz. Además de un claro desglose de los resultados que ha logrado, los posibles empleadores ahora quieren saber cómo se han abordado problemas técnicos u operativos, los tipos de personas con las que ha trabajado y los procesos que ha utilizado para tener éxito.

La educación formal y certificaciones juegan un papel en el ‘currículum’ y a veces eso significa ampliar el alcance.

Aunque es discutible si las certificaciones específicas suponen una ventaja, si está pensando en una empresa en concreto, sería bueno que obtuviera alguna de las certificaciones específicas de algún producto o tecnología de la compañía.

Si bien las certificaciones pueden ayudar, sus motivaciones y objetivos cuentan más. Aprender por el mero hecho del aprendizaje tiene valor, pero el aprendizaje es más convincente si puede mostrar lo que hizo con sus nuevos conocimientos. Si usted obtuvo una certificación hace mucho tiempo, piense cuidadosamente si tiene sentido incluirla. Después de todo, se le pueden hacer preguntas acerca de ello durante una entrevista.

Para algunas empresas, las contribuciones de código abierto y las actividades profesionales relacionadas son muy importantes. A veces, incluso puede ayudarle a evitar pruebas de programación. Añadir a su ‘currículum’ los repositorios del código del proyecto es especialmente importante si usted está intentando hacer un cambio de carrera.

Si está buscando cambiar su enfoque profesional, las contribuciones públicas son una estrategia a seguir.

Esa necesidad de “diferentes perspectivas” es la razón por la cual muchas empresas tecnológicas están ahora dispuestas a considerar a los profesionales de la tecnología capacitados con conocimientos propios, siempre y cuando pasen una serie de exámenes técnicos. Si tu currículum cuenta su historia de una manera estéril, impersonal o contiene largas listas de tecnologías anticuadas, es hora de un cambio de imagen.

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9 de enero de 2017

Este año podría ser algo complicado por toda la situación que se presenta en el mundo, por esto es que los profesionales TI necesitan un estilo fresco para captar la atención de los reclutadores y los gerentes de contratación que están cansados ​​de leer las mismas cosas viejas.

Además si uno de sus propósitos es cambiar de trabajo, primero debe comenzar con la elaboración de un buen curriculum vitae. Puede conseguir que seas reconocido en el mercado de trabajo para su valor verdadero o puede sabotear su oportunidad de ser invitado para entrevistas.

Precisar los detalles es un rasgo esencial para los programadores, pero es mejor no excederse en su currículum. Además de provocar que los responsables de recursos humanos se pierdan con sus datos, también se arriesga a salir como alguien que no puede sopesar la importancia de su propio trabajo, que no son capaces de priorizar los objetivos de negocio. Su currículum debe reflejar lo mejor, no ser una transcripción completa.

Naturalmente, los programadores y desarrolladores todavía tienen que probar sus proezas técnicas mediante la colocación de certificaciones y habilidades relevantes cerca de la parte superior de sus currículos. Pero incluso los profesionales en papeles altamente técnicos deben resistir el impulso de enumerar cada habilidad o tecnología con la que han trabajado. Listar idiomas antiguos y herramientas anticuadas sugiere que estás fuera de contacto.

Si su currículum atrae el interés, puede ser llamado a una prueba para validar sus habilidades técnicas. Se ha convertido en una práctica común porque empleadores y candidatos luchan por evaluar los conocimientos técnicos. A medida que prepara su currículum, sepa que cualquier cosa que usted incluya está sujeto a revisión. Eso incluye las cosas pequeñas, ya que el software funcional es sólo parte de la imagen con un desafío de codificación.

Su enfoque señalará lo que podría ser trabajar con un colega, si alguien más en el equipo puede entenderlo sin que lo explique.

Los profesionales TI que han pasado mucho tiempo buscando oportunidades saben que enfocar el contenido de su currículum en trabajos específicos y tareas diarias sin describir el impacto o los resultados del negocio es ineficaz. Además de un claro desglose de los resultados que ha logrado, los posibles empleadores ahora quieren saber cómo se han abordado problemas técnicos u operativos, los tipos de personas con las que ha trabajado y los procesos que ha utilizado para tener éxito.

La educación formal y certificaciones juegan un papel en el ‘currículum’ y a veces eso significa ampliar el alcance.

Aunque es discutible si las certificaciones específicas suponen una ventaja, si está pensando en una empresa en concreto, sería bueno que obtuviera alguna de las certificaciones específicas de algún producto o tecnología de la compañía.

Si bien las certificaciones pueden ayudar, sus motivaciones y objetivos cuentan más. Aprender por el mero hecho del aprendizaje tiene valor, pero el aprendizaje es más convincente si puede mostrar lo que hizo con sus nuevos conocimientos. Si usted obtuvo una certificación hace mucho tiempo, piense cuidadosamente si tiene sentido incluirla. Después de todo, se le pueden hacer preguntas acerca de ello durante una entrevista.

Para algunas empresas, las contribuciones de código abierto y las actividades profesionales relacionadas son muy importantes. A veces, incluso puede ayudarle a evitar pruebas de programación. Añadir a su ‘currículum’ los repositorios del código del proyecto es especialmente importante si usted está intentando hacer un cambio de carrera.

Si está buscando cambiar su enfoque profesional, las contribuciones públicas son una estrategia a seguir.

Esa necesidad de “diferentes perspectivas” es la razón por la cual muchas empresas tecnológicas están ahora dispuestas a considerar a los profesionales de la tecnología capacitados con conocimientos propios, siempre y cuando pasen una serie de exámenes técnicos. Si tu currículum cuenta su historia de una manera estéril, impersonal o contiene largas listas de tecnologías anticuadas, es hora de un cambio de imagen.

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