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¿Qué hacer si pese a tener un ascenso no te aumentaron el sueldo?

Por: Reclu IT

28 de septiembre de 2015

Para muchos profesionales de las Tecnologías de la Información en ocasiones se les da un aumento de responsabilidades o que reciban algún ascenso en la empresa donde laboran, por el hecho de que en la actualidad sus habilidades necesarias para las organizaciones.

A veces se trata de “promociones del campo de batalla” que requieren a alguien para  llenar un vacío y satisfacer una necesidad crítica para el negocio. Otras veces se trata de una promoción sin un aumento de sueldo que puede verse como especie de prueba para demostrar que pueden manejar las responsabilidades adicionales.

Estas cuestiones plantean una duda para el profesional TI ¿Qué hacer cuando esto sucede y cuándo deben pedir un aumento?

Empieza el diálogo

Si eres un profesional de TI en esta situación, es razonable que esperes hablar abiertamente con tu gerente antes de aceptar nuevas responsabilidades. Para empezar, simplemente preguntando qué compensación o beneficios adicionales acompañarán estas responsabilidades laborales adicionales. Tu jefe inmediato puede no ser capaz de proporcionar un aumento financiero inmediato, pero puede estar de acuerdo con un aumento en una fecha establecida si se cumplen ciertos criterios. Asegúrate de obtener un acuerdo por escrito con los objetivos que debe cumplir y la fecha en que se daría el aumento, si se cumplieran las metas.

Velo como una muestra de confianza

Para Darrell W. Gurney, entrenador de carrera y ex reclutador ejecutivo, se trata de pensar en esta situación como un paso en la dirección correcta; que, si se maneja bien, puede servir para mover hacia adelante tu carrera profesional. Por lo tanto, demostrar a tu jefe que eres digno de la responsabilidad adicional y el aumento de sueldo. Poner el esfuerzo extra hacer preguntas, demostrar liderazgo  y es de esperar que va a llegar a su gerente que ella tomó la decisión correcta y deberías compensar en consecuencia.

Piense en cómo el cambio de título te afectará a largo plazo

Un cambio de título puede ser de gran beneficio, si estás decido a buscar un nuevo empleo. Al pasar de una compañía a otra, el último título que hayas tenido es tu carta fuerte más que tu salario, dijo Dan Schawbel, autor de Promote Yourself and Me 2.0. Así que si bien no viene de manera inmediato el aumento salarial en tu curriculum te traerá beneficios.

Los empleadores deben visualizar la competencia

Para los empleadores en el otro lado de esta ecuación, es importante recordar que el mercado es muy competitivo y muchos profesionales de la tecnología están experimentando aumentos de compensación por hacer el mismo trabajo. Así ofreciendo un miembro del equipo una promoción sin una subida podría crear una percepción negativa y puede incluso causar un profesional de TI a buscar otro trabajo.

Más que nada se trata de ser claros en lo que se espera que hagas en tus labores, así como del empleador acerca del salario, ya que de no hablarse podría pasar un largo tiempo antes de que te aumenten el salario. Así que es mejor conocer su experiencia ¿Cómo les ha ido en este tipo de situaciones?

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¿Qué hacer si pese a tener un ascenso no te aumentaron el sueldo?

Por: Reclu IT

28 de septiembre de 2015

Para muchos profesionales de las Tecnologías de la Información en ocasiones se les da un aumento de responsabilidades o que reciban algún ascenso en la empresa donde laboran, por el hecho de que en la actualidad sus habilidades necesarias para las organizaciones.

A veces se trata de “promociones del campo de batalla” que requieren a alguien para  llenar un vacío y satisfacer una necesidad crítica para el negocio. Otras veces se trata de una promoción sin un aumento de sueldo que puede verse como especie de prueba para demostrar que pueden manejar las responsabilidades adicionales.

Estas cuestiones plantean una duda para el profesional TI ¿Qué hacer cuando esto sucede y cuándo deben pedir un aumento?

Empieza el diálogo

Si eres un profesional de TI en esta situación, es razonable que esperes hablar abiertamente con tu gerente antes de aceptar nuevas responsabilidades. Para empezar, simplemente preguntando qué compensación o beneficios adicionales acompañarán estas responsabilidades laborales adicionales. Tu jefe inmediato puede no ser capaz de proporcionar un aumento financiero inmediato, pero puede estar de acuerdo con un aumento en una fecha establecida si se cumplen ciertos criterios. Asegúrate de obtener un acuerdo por escrito con los objetivos que debe cumplir y la fecha en que se daría el aumento, si se cumplieran las metas.

Velo como una muestra de confianza

Para Darrell W. Gurney, entrenador de carrera y ex reclutador ejecutivo, se trata de pensar en esta situación como un paso en la dirección correcta; que, si se maneja bien, puede servir para mover hacia adelante tu carrera profesional. Por lo tanto, demostrar a tu jefe que eres digno de la responsabilidad adicional y el aumento de sueldo. Poner el esfuerzo extra hacer preguntas, demostrar liderazgo  y es de esperar que va a llegar a su gerente que ella tomó la decisión correcta y deberías compensar en consecuencia.

Piense en cómo el cambio de título te afectará a largo plazo

Un cambio de título puede ser de gran beneficio, si estás decido a buscar un nuevo empleo. Al pasar de una compañía a otra, el último título que hayas tenido es tu carta fuerte más que tu salario, dijo Dan Schawbel, autor de Promote Yourself and Me 2.0. Así que si bien no viene de manera inmediato el aumento salarial en tu curriculum te traerá beneficios.

Los empleadores deben visualizar la competencia

Para los empleadores en el otro lado de esta ecuación, es importante recordar que el mercado es muy competitivo y muchos profesionales de la tecnología están experimentando aumentos de compensación por hacer el mismo trabajo. Así ofreciendo un miembro del equipo una promoción sin una subida podría crear una percepción negativa y puede incluso causar un profesional de TI a buscar otro trabajo.

Más que nada se trata de ser claros en lo que se espera que hagas en tus labores, así como del empleador acerca del salario, ya que de no hablarse podría pasar un largo tiempo antes de que te aumenten el salario. Así que es mejor conocer su experiencia ¿Cómo les ha ido en este tipo de situaciones?

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