post-tittle

IBM, caso de éxito incluyente en capital humano en TI

Por: Reclu IT

2 de diciembre de 2013

En su búsqueda de talento en las Tecnologías de la Información, la empresa IBM desarrolló diversos programas de inclusión para fomentar la tolerancia y maximizar las capacidades de sus trabajadores.

Para conocer a detalle estas iniciativas dirigidas a grupos de trabajo de diversidad, conversamos con Cecilia de la Vega, Diversity Program Manager de IBM México y LGBT Project Manager para Latinoamérica:

  • Programa EAGLE (Employee Alliance for Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender Emporwement). Es un grupo de empleados que se alían para el empoderamiento de los trabajadores LGTB, esto se traduce en que estos colaboradores se encaminan para desarrollar su máximo potencial profesional en IBM.
  • PWD Personas con discapacidad. Busca fomentar un ambiente de trabajo agradable para los colaboradores que tengan alguna discapacidad, para que se sientan bien recibidos y valorados dentro de la empresa.

De la Vega, explicó que con estos programas no se hará la contratación por tener la discapacidad, ya que se busca “talento con discapacidad”, así que se buscan las herramientas necesarias para que las personas puedan realizar su trabajo de una manera eficiente.

Además IBM maneja otros programas para fomentar la “diversidad de pensamiento”, por lo que maneja otras iniciativas:

  • Worklife Integration. El cual busca que los empleados consigan  integrar su compromiso laboral con la vida personal y tengan la posibilidad de desarrollar todas sus facetas como seres humanos.
  • Cross-Gen. Fomenta el intercambio de pensamiento entre las generaciones que existen dentro de IBM.
  • Cultural Adaptability. IBM al ser una empresa internacional cuenta con colaboradores en todas partes del mundo, por lo que se promueve una cultura de colaboración.

Con esto IBM demuestra que las empresas en TI van a la vanguardia, ya que al mantenerse en constante cambio también deben renovar sus políticas internas para conservar y desarrollar el capital humano.

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Campos obligatorios(*)
post-tittle

IBM, caso de éxito incluyente en capital humano en TI

Por: Reclu IT

2 de diciembre de 2013

En su búsqueda de talento en las Tecnologías de la Información, la empresa IBM desarrolló diversos programas de inclusión para fomentar la tolerancia y maximizar las capacidades de sus trabajadores.

Para conocer a detalle estas iniciativas dirigidas a grupos de trabajo de diversidad, conversamos con Cecilia de la Vega, Diversity Program Manager de IBM México y LGBT Project Manager para Latinoamérica:

  • Programa EAGLE (Employee Alliance for Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender Emporwement). Es un grupo de empleados que se alían para el empoderamiento de los trabajadores LGTB, esto se traduce en que estos colaboradores se encaminan para desarrollar su máximo potencial profesional en IBM.
  • PWD Personas con discapacidad. Busca fomentar un ambiente de trabajo agradable para los colaboradores que tengan alguna discapacidad, para que se sientan bien recibidos y valorados dentro de la empresa.

De la Vega, explicó que con estos programas no se hará la contratación por tener la discapacidad, ya que se busca “talento con discapacidad”, así que se buscan las herramientas necesarias para que las personas puedan realizar su trabajo de una manera eficiente.

Además IBM maneja otros programas para fomentar la “diversidad de pensamiento”, por lo que maneja otras iniciativas:

  • Worklife Integration. El cual busca que los empleados consigan  integrar su compromiso laboral con la vida personal y tengan la posibilidad de desarrollar todas sus facetas como seres humanos.
  • Cross-Gen. Fomenta el intercambio de pensamiento entre las generaciones que existen dentro de IBM.
  • Cultural Adaptability. IBM al ser una empresa internacional cuenta con colaboradores en todas partes del mundo, por lo que se promueve una cultura de colaboración.

Con esto IBM demuestra que las empresas en TI van a la vanguardia, ya que al mantenerse en constante cambio también deben renovar sus políticas internas para conservar y desarrollar el capital humano.

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Campos obligatorios(*)

Política de privacidad de www.recluit.mx

Para recibir la información sobre sus Datos Personales, la finalidad y las partes con las que se comparte,
contacten con el Propietario.