post-tittle

IBM apuesta por el conocimiento al interior de las empresas

Por: Reclu IT

26 de agosto de 2014

Para muchos profesionales de las TI el desarrollarse en una empresa trasnacional es una de sus principales objetivos, pues de ese punto podrían tener grandes oportunidades laborales, pero qué tan factible resulta formar parte de una empresa así e incluso llegar a un importante puesto.

Algunas de estas cuestiones serán resuletas por Julio Velázquez, director de Software de IBM en México, quien es egresado de la Universidad Autónoma de México (UAM) y actualmente ocupa una posición bastante demandante en la empresa, por lo que compartió un poco de su experiencia para incentivar a los jóvenes a luchar por ese tipo de puestos.

El director de Software relata que cuenta con más de 23 años de experiencia en el mercado y que empezó sus carrera en servicio a clientes y desarrollando sistemas, tarea que realizó durante cinco años, pero fue el deseo de explorar otras áreas que continuó su preparación y fue observado por un área ajena a sistemas, la de ventas y productos por lo que tuvo la oportunidad de aplicar como vendedor de soluciones en tecnología.

Sin duda, la suerte jugó un papel importante, ya que comenta fue justo el momento en que el e-commerce tenía una gran explosión por lo que tuvo muchas oportunidades, así siguió hasta que llegó a IBM en donde tuvo diversas posiciones hasta que logró colocarse como el director en el área de Ventas en Software.

En ese sentido, destacó la importancia de las personas para las empresas y de cómo es un problema al que se enfrentan con la poca retención dentro de las organizaciones, por lo que las organizaciones deben tener nuevas estrategias y modelos para atraer talento y retenerlo, pues es mucho lo que se invierte en una persona y luego tienen esa fuga de cerebros.

Respecto a la manera de atraer en IBM explicó que se tiene un contacto cercano a la academia con la finalidad de acercar herramientas y descubrir algunos talentos desde ese momento. Lo que se busca es que los alumnos tengan una cercanía con la industria y tecnologías que impactarán áreas que van más allá de las TI.

En otras cuestiones, nos habló acerca de la expansión que está llevando a cabo IBM a nivel internacional con lo que se busca apoyar mercados emergentes con lo que han crecido de manera sostenible, pues la apuesta fue muy grande, pero esto gracias al esfuerzo de la evangelización de la tecnología.

La tarea está, dice, “en mostrar a los clientes que el tomar una bases de datos, análisis de la información, no requiere una gran inversión con lo que pueden tener una gran atención para atender demandas”, indica que se trata de hacer ver a las propuestas para que las empresas vean un negocio rentable.

Algunos consejos que da a los jóvenes programadores fue que nunca se dejen de preparar, ya que es una de las áreas más cambiantes, por lo que sorprende que los consumidores saben más, por lo que es retador para el profesional pues deben buscar maneras de innovar.

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Campos obligatorios(*)
post-tittle

IBM apuesta por el conocimiento al interior de las empresas

Por: Reclu IT

26 de agosto de 2014

Para muchos profesionales de las TI el desarrollarse en una empresa trasnacional es una de sus principales objetivos, pues de ese punto podrían tener grandes oportunidades laborales, pero qué tan factible resulta formar parte de una empresa así e incluso llegar a un importante puesto.

Algunas de estas cuestiones serán resuletas por Julio Velázquez, director de Software de IBM en México, quien es egresado de la Universidad Autónoma de México (UAM) y actualmente ocupa una posición bastante demandante en la empresa, por lo que compartió un poco de su experiencia para incentivar a los jóvenes a luchar por ese tipo de puestos.

El director de Software relata que cuenta con más de 23 años de experiencia en el mercado y que empezó sus carrera en servicio a clientes y desarrollando sistemas, tarea que realizó durante cinco años, pero fue el deseo de explorar otras áreas que continuó su preparación y fue observado por un área ajena a sistemas, la de ventas y productos por lo que tuvo la oportunidad de aplicar como vendedor de soluciones en tecnología.

Sin duda, la suerte jugó un papel importante, ya que comenta fue justo el momento en que el e-commerce tenía una gran explosión por lo que tuvo muchas oportunidades, así siguió hasta que llegó a IBM en donde tuvo diversas posiciones hasta que logró colocarse como el director en el área de Ventas en Software.

En ese sentido, destacó la importancia de las personas para las empresas y de cómo es un problema al que se enfrentan con la poca retención dentro de las organizaciones, por lo que las organizaciones deben tener nuevas estrategias y modelos para atraer talento y retenerlo, pues es mucho lo que se invierte en una persona y luego tienen esa fuga de cerebros.

Respecto a la manera de atraer en IBM explicó que se tiene un contacto cercano a la academia con la finalidad de acercar herramientas y descubrir algunos talentos desde ese momento. Lo que se busca es que los alumnos tengan una cercanía con la industria y tecnologías que impactarán áreas que van más allá de las TI.

En otras cuestiones, nos habló acerca de la expansión que está llevando a cabo IBM a nivel internacional con lo que se busca apoyar mercados emergentes con lo que han crecido de manera sostenible, pues la apuesta fue muy grande, pero esto gracias al esfuerzo de la evangelización de la tecnología.

La tarea está, dice, “en mostrar a los clientes que el tomar una bases de datos, análisis de la información, no requiere una gran inversión con lo que pueden tener una gran atención para atender demandas”, indica que se trata de hacer ver a las propuestas para que las empresas vean un negocio rentable.

Algunos consejos que da a los jóvenes programadores fue que nunca se dejen de preparar, ya que es una de las áreas más cambiantes, por lo que sorprende que los consumidores saben más, por lo que es retador para el profesional pues deben buscar maneras de innovar.

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Campos obligatorios(*)

Política de privacidad de www.recluit.mx

Para recibir la información sobre sus Datos Personales, la finalidad y las partes con las que se comparte,
contacten con el Propietario.