post-tittle

Empresas TI cambian el modelo de colaboración entre ingenieros

Por: Reclu IT

21 de diciembre de 2017

Wizeline es una empresa que usa algoritmos de coincidencia para conformar equipos de desarrollo de software con talento internacional, que mostró que su red mundial de desarrolladores ha superado los 5.000 ingenieros. Con esta red expandida, la organización busca crear equipos capaces de proveer la tecnología y el talento adecuados a las empresas para lograr productos end to end de manera rápida y rentable.

“Creemos que todas las empresas necesitan adoptar software y tecnología para seguir siendo competitivas y sobrevivir, atraer el mejor talento y aplicar las mejores prácticas para el desarrollo de software, es la parte más difícil”, dijo Bismarck Lepe, fundador y CEO de Wizeline. “Las empresas trabajan con nosotros porque les brindamos fiabilidad a través de nuestra plataforma de colaboración y nuestro equipo cuidadosamente elegido. Trabajamos con algunos de los mejores talentos del mundo para resolver los mayores problemas que enfrentan las empresas”.

Hoy en día se espera que los líderes empresariales sean tecnólogos. Desafortunadamente, a menudo carecen de la experiencia en ingeniería o recursos técnicos para ofrecer experiencias digitales personalizadas para sus clientes. Wizeline consulta con las empresas para determinar las áreas de su proyecto y utiliza un algoritmo de coincidencia para seleccionar un equipo de 3 a 5 ingenieros, un diseñador de UX, un tech writer y un project manager.

El algoritmo de Wizeline reduce el tiempo de incorporación al valorar atributos como la trayectoria del desarrollador, la experiencia en determinadas plataformas y lenguajes, además de sus proyectos previos. Los equipos de Wizeline crean experiencias personalizadas para los clientes que incluyen: chatbots, Alexa skills, plataformas de publicación móvil y otras aplicaciones que impactan a alrededor de 150,000,000 usuarios únicos cada mes.

“Wizeline ha sido nuestro socio digital estratégico durante años y con su enfoque de formación de equipos para la entrega de software, somos capaces de innovar, cumplir y superar nuestros objetivos de negocios. Confiamos en ellos para nuestros proyectos técnicos más desafiantes”, dijo Ramin Beheshti, CTO en Dow Jones.

Continuamente Wizeline está reclutando y certificando talento en todo el mundo. En 2017, Wizeline escaló de 350 a más de 5,000 ingenieros al incorporar talento de 30 empresas de desarrollo latinoamericanas.

“Nos unimos a la red de Wizeline para compartir procesos y prácticas entre nuestras empresas, lo que nos permite desarrollar un mejor software con resultados sobresalientes para las organizaciones más grandes del mundo”, dijo Eduardo López, CEO de Icalia Labs.

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Campos obligatorios(*)
post-tittle

Empresas TI cambian el modelo de colaboración entre ingenieros

Por: Reclu IT

21 de diciembre de 2017

Wizeline es una empresa que usa algoritmos de coincidencia para conformar equipos de desarrollo de software con talento internacional, que mostró que su red mundial de desarrolladores ha superado los 5.000 ingenieros. Con esta red expandida, la organización busca crear equipos capaces de proveer la tecnología y el talento adecuados a las empresas para lograr productos end to end de manera rápida y rentable.

“Creemos que todas las empresas necesitan adoptar software y tecnología para seguir siendo competitivas y sobrevivir, atraer el mejor talento y aplicar las mejores prácticas para el desarrollo de software, es la parte más difícil”, dijo Bismarck Lepe, fundador y CEO de Wizeline. “Las empresas trabajan con nosotros porque les brindamos fiabilidad a través de nuestra plataforma de colaboración y nuestro equipo cuidadosamente elegido. Trabajamos con algunos de los mejores talentos del mundo para resolver los mayores problemas que enfrentan las empresas”.

Hoy en día se espera que los líderes empresariales sean tecnólogos. Desafortunadamente, a menudo carecen de la experiencia en ingeniería o recursos técnicos para ofrecer experiencias digitales personalizadas para sus clientes. Wizeline consulta con las empresas para determinar las áreas de su proyecto y utiliza un algoritmo de coincidencia para seleccionar un equipo de 3 a 5 ingenieros, un diseñador de UX, un tech writer y un project manager.

El algoritmo de Wizeline reduce el tiempo de incorporación al valorar atributos como la trayectoria del desarrollador, la experiencia en determinadas plataformas y lenguajes, además de sus proyectos previos. Los equipos de Wizeline crean experiencias personalizadas para los clientes que incluyen: chatbots, Alexa skills, plataformas de publicación móvil y otras aplicaciones que impactan a alrededor de 150,000,000 usuarios únicos cada mes.

“Wizeline ha sido nuestro socio digital estratégico durante años y con su enfoque de formación de equipos para la entrega de software, somos capaces de innovar, cumplir y superar nuestros objetivos de negocios. Confiamos en ellos para nuestros proyectos técnicos más desafiantes”, dijo Ramin Beheshti, CTO en Dow Jones.

Continuamente Wizeline está reclutando y certificando talento en todo el mundo. En 2017, Wizeline escaló de 350 a más de 5,000 ingenieros al incorporar talento de 30 empresas de desarrollo latinoamericanas.

“Nos unimos a la red de Wizeline para compartir procesos y prácticas entre nuestras empresas, lo que nos permite desarrollar un mejor software con resultados sobresalientes para las organizaciones más grandes del mundo”, dijo Eduardo López, CEO de Icalia Labs.

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Campos obligatorios(*)

Política de privacidad de www.recluit.mx

Para recibir la información sobre sus Datos Personales, la finalidad y las partes con las que se comparte,
contacten con el Propietario.